近日，由北京市朝陽區(qū)發(fā)改委主辦的朝陽“助力成長”第十六期、第十七期培訓會及服務機構開放日活動在高碑店創(chuàng)立方自空間Mee Park舉行，我司專門組織人員參加了為期一天的學習培訓。

本次培訓會分為上下午兩個專場，上午邀請到教育培訓、管理方面相關專家導師針對企業(yè)如何通過構建內訓體系長期良性發(fā)展、增強自身競爭力開展《企業(yè)內訓體系如何構建》的課程宣講。會上，主講老師通過績效與崗位勝任力的需求分析、培訓課程體系設計相關的“造血計劃”、年度培訓計劃的制定三大板塊，結合實際案例分析，深入解析，幫助企業(yè)解決了“該留的人如何留”這一實際問題。

下午的培訓專場邀請到了勞動法方面相關專家為企業(yè)帶來《勞動法關系解除要點解析》的課程。主講老師通過對勞動關系解除要點的具體解析，告訴各參會企業(yè)在解除員工的法律風險防范方面“別違法”；在解除、終止勞動關系的幾種情況上“別搞錯”；對于補償金與賠償金支付方法“別給錯”，結合實際案例分析，很好地幫助各企業(yè)解決了“該走的人如何走”這一疑難問題，幫助企業(yè)建立和諧勞動關系，將用工風險降低到最低。

通過此次培訓，進一步加深了企業(yè)對培訓體系和勞動法律法規(guī)的掌握和理解。同時為構建科學有效的內部培訓體系，營造良好和諧的勞動關系起到重要的作用。